CET Compte Epargne Temps

Le compte épargne temps permet à chaque salarié d’épargner et de capitaliser du temps non travaillé et rémunéré. Le temps est comptabilisé en jours et demi journées.

le temps pouvant être épargné et capitalisé sur le CET provient :

• du crédit d’heures lié aux horaires variables du personnel en référence horaire
• des journées liées à la réduction du temps de travail pour le personnel en forfait-jour ou en forfait sans référence horaire
• des congés conventionnels MBDA France liés à l’âge et à l’ancienneté
• des congés liés aux missions et campagnes

Grâce à la capitalisation de journées et de demi-journées, vous pouvez acquérir un droit à congés rémunérés. Vous devrez les prendre dans un délai maximal de cinq ans, soit de manière fractionnée, soit sous forme d’un congé longue durée.

Un avenant à l’accord CET prévoit notamment la monétisation des droits accumulés sous certaines conditions.

Il existe plusieurs limites :

Plafond d’alimentation de 15 jours par an.

Plafond pluriannuel de 90 jours portés à 180 jours à partir de 50 ans.

Les congés doivent être pris dans un délai de 5 ans, porté a dix ans lorsque le salarié a un enfant de moins de 16 ans ou des parents âgés de plus de 75 ans. Lorsque le salarié a plus de 50 ans, cette limite disparait

La prise de ces congés se fait en accord avec la hiérarchie avec d’un délai de prévenance qui dépend de la durée du congé.

Ces jours peuvent aussi être utilisé pour financer certains congés spéciaux.