Congés de présence parentale

Au delà du dispositif MBDA France de congé enfant handicapé, il existe un dispositif légal :

Le salarié peut prendre un congé de présence parentale s’il a un enfant à charge atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité.

Il est accordé sous conditions (Elles peuvent changer, se référer au site de l’administration) pour une durée et une période définie par l’administration (actuellement 310 jours sur 3 ans éventuellement renouvelable).

Il y a suspension du contrat de travail si arrêt a 100%. Plus de salaires mais compensation partielle sous forme d’indemnités. Il convient de porter une attention particulière à la suspension de la protection sociale complémentaire.

Avec accord de l’employeur, le congé peut être aménagé en temps partiel.

Enfin l’accord dons de jours de repos permet également aux parents d’un enfant âgé de moins de 25 ans atteint d’une maladie grave de la possibilité de bénéficier de 40 jours ouvrés rémunérés (voir SPRS pour formulaire et conditions).