Congés de maternité

Des droits liés à la grossesse et des droits liés à l’arrivée de l’enfant.

Les droits lié à la grossesse :

• Aménagement d’horaire d’une heure par jour à partir du 3ieme mois de grossesse possible sur demande.
• Sur avis médical du médecin traitant ou du médecin du travail, ces heures peuvent être capitalisées sur une semaine ou une quinzaine. Les modalités de prise de ces heures sont fixées en accord avec la hiérarchie. Les heures passées aux consultations prénatales obligatoires vous sont payées.

Le congé maternité :

Sa durée dépend de la situation familiale et de la ou des naissances attendues, le congé se divisant entre un congé prénatal et post natal.

Des démarches sont à effectuer vis-à-vis de l’employeur et de la sécurité sociale avant et après la naissance.

La rémunération est maintenue à 100% (sous déduction des Indemnités) pendant le congé d’une durée maximale de 46 semaines Au retour du congé de maternité, la salariée bénéficie d’une garantie minimale d’évolution de salaire.

Tableau récapitulatif de la durée du congé de maternité

Aménagement d’horaires pendant la période de grossesse

Les salariées concernées bénéficient, dès le 1er jour du 3ème mois de grossesse et pendant la durée de celle-ci, d’une heure de repos payée par jour. Ces heures peuvent être capitalisées sur avis médical. La salariée enceinte exprime son souhait d’organisation du temps de travail, après accord de sa hiérarchie.

Entretiens hiérarchique

Dans le mois précédent le congé prénatal, un entretien porte sur l’organisation du travail et le lien avec MBDA durant le congé maternité.

Un entretien peut-être demandé un mois avant le retour portant sur les changements intervenus durant le congé.

Garantie minimale d’évolution de salaire de la moyenne des augmentations de la catégorie au retour du congé.