Intéressement

L’intéressement bénéficient à tous les salariés ayant un contrat de travail avec la société MBDA et dont l’ancienneté est supérieure à 3 mois dans l’entreprise. Les modalités sont négociées tous les trois ans. Le dernier accord porte sur les année 2023 à 2025 pour des versements effectués de 2024 à 2026.

Montant Global

Le montant de l’intéressement est principalement basé sur le ROS (return of sales) à savoir :

ROS = EBITA/CA

Le point du ROS est fixé pour la période 20023-2025 à 340€ soit une somme de 3400€ pour un ROS de 10%

L’enveloppe E1 est constituée en multipliant la somme des coefficients de présence par cette valeur :

Nbre ETP * ROS * 340

Cette enveloppe E1 est complétée par 2 autres enveloppes E2 et E3, de même montant calculé comme suit :

500€ * Nombre d’ETP

Tout ou partie de ces 2 enveloppes E1 et E2 est distribuée en fonction de l’atteinte de critères

• De montant de prise de commande
• D’atteinte d’objectifs opérationnels (Jalons)
• D’atteinte d’objectifs liés à la sécurité (réalisation de réunion ¼ d’heure sécurité)

Modalité de distribution

E1 et tout ou partie de E2 et E3 sont distribuées selon les modalités suivantes :

Une partie (1/3) est distribuée de façon hiérarchisée (fonction du salaire perçu) et l’autre partie (2/3) de façon déhiérarchisée (somme fixe) tenant compte du temps de présence.

Choix du salarié

3 options sont offertes au salarié sur demande expresse de celui-ci. A défaut, l’option 2 est appliquée.

• Option 1 : l’intéressement peut être versé directement sur la paye (Juin ou Juillet). La somme est assujettie à la CSG et à la CRDS et  soumise à l’impôt sur le revenu.
• Option 2 : La somme est placée sur le PEG MBDA. La somme est bloquée pendant 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi).
• Option 3 : la somme est placée dans le PERCOL-G MBDA. Elle est bloquée jusqu’à l’âge de la retraite (sauf quelques cas de déblocage anticipé prévus par la loi) et éventuellement abondée par l’employeur.

Nota : L’abondement PERCOL-G de base est plafonné à 800 € par an et par salarié. De plus un abondement supplémentaire de résultat peut être versé
(Voir la rubrique abondement PERCOL-G).