La politique et les orientations de la formation reflètent la stratégie et les orientations de développement du Groupe MBDA. Les orientations de formation sont, conformément à la législation, présentées pour une période de 3 ans. En complément des grandes orientations formation, s’ajoutent les formations liées à l’adaptation, à l’évolution professionnelle et au développement des salariés. La définition de ces axes stratégiques permet de construire chaque année le plan de développement des compétences et de définir les nouveaux besoins de formation à développer. Le plan de développement des compétences c’est l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur au service du développement des compétences et des qualifications des salariés. Le PAD 2 développement est le moment privilégié pour effectuer des demandes de formation. Ces demandes se font au travers de l’outil MyLearningPath. Les demandes peuvent être mise à jour tout au long de l’année.
