Télétravail

L’organisation du travail à MBDA autorise 2 modes d’organisation du travail :

Présentiel : il s’adresse aux salariés dont les activités exigent une présence physique et permanente dans les locaux de l’entreprise.
Dans ce cas le télétravail est possible après accord du manager qui a la possibilité d’accorder du travail à distance exceptionnel sous réserves d’avoir identifié les activités.

Hybride : il s’adresse aux salariés dont les activités permettent de déplacer le lieu de travail à distance et de façon régulière.
Les modalités pratiques sont définies par le manager en impliquant son équipe. Une planification hebdomadaire ou sur plusieurs semaines glissantes est organisée, par journée ou demi-journée en respectant un jour de présence minimum sur site par semaine.

Par ailleurs les conditions d’accès au télétravail peuvent être personnalisée pour les personnes reconnues en situation de handicap.