Élections IPECA : ce que l’IPECA fait et ne fait pas !

Nous vous expliquons tout !

L’IPECA gère des contrats collectifs visant à garantir les salariés et leur famille contre les risques de l’existence :

• La maladie ou la « santé » en remboursant des frais de santé en complément de la sécurité sociale.
• L’incapacité de travail, l’invalidité et le décès : la « Prévoyance » en versant des indemnités journalières en complément de celles de la sécurité sociale, ou encore un capital décès pour les conjoints et/ou enfants de l’assuré décédé.

L’IPECA ne définit pas les prestations dont bénéficient les salariés.

Ce sont les accords d’entreprise, négociés entre les organisations syndicales et l’employeur qui définissent les cotisations ainsi que les prestations dont les salariés bénéficient. Le contrat est obligatoire pour les salariés dès leur embauche.

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire jusqu’au 9 avril 2021.

N’attendez pas pour voter ! Faites-le dès réception de votre matériel de vote.

DU 24 MARS AU 9 AVRIL, JE VOTE ET FAIS VOTER CFE-CGC !